Poštovani,
supruga mi je nedavno dobila otkaz ugovora o radu. Imala je ugovor na neodređeno, a u opisu otkaza stoji da se otkaz uručuje zbog poslovno uvjetovanih razloga, a na temelju analize rezultata poslovanja i neproduženja najma prostora, te je time prestala potreba za radnicom.
Pri odlućivanju o otkazivanju ugovora o radu poslodavac se rukovodio i pridržavao odredaba članka 113. točka 3. i 4. zakona o radu (?).

Bitna stvar je da da je supruga na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći već mjesec dana, tj trudna je. Sad me zanima koja su njena prava jer je ZOR dvosmislen u vezi zatvaranja tvrtke i otkaza trudnicama.
Na HZZO-u su rekli da joj ne teče otkazni rok do kraja 6 mjeseca bolovanja , a poslije toga dobija otkaz i primat ce minimalnu rodiljnu naknadu.

• Ova tema je promijenjena prije 3 godine, 9 mjeseci od strane  bullseyecro.