Poštovani;
S obzirom da na pisano upozorenje/opomenu ne možete izjaviti zahtjev za zaštitu prava radnika niti pokrenuti sudski spor, Naš savjet Vam je da u pisanoj formi iznesete svoju obranu jer i sami kazujete da je upozorenje dato iz banalnih razloga znači neosnovano. Jako bitno za Vas je slijedeće: poslodavac ni u kojem slučaju ne može nakon izricanja pismenog upozorenja za isto kršenje obaveza iz radnog odnosa radi kojeg je izrekao predmetno upozorenje Otkazata Ugovor o radu. Ako ponovite kršenje neke od obaveza iz radnog odnosa, e tada poslodavac može posegnuti za redovitim oktazom ugovora o radu, bez ponovnog upozorenja. Za Vas je bitno kao što smo već i naveli pisano se očitovati na pisano upozorenje.
A što se tiče samog otkaza čisto da Vas upoznamo i informiramo sa tri osnovna prava: 1.ako se radi o redovitom otkazu ugovora o radu imate pravo na otkazni rok /dužina istog ovisi koliko ste neprekidno radili pri određenom poslodavcu/;2. pravo na otpremninu /ako je otkaz uvjetovan ponašanjem radnika tada se to pravo ne može ostvariti/ i 3.pravo na korištenje novčane naknade prema posebnom propisu / osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci u posljednja 24 mjeseca…rok za prijavu na Hrvatski zavod za zapošljavanje je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa/.
Za sve nejasnoće i dodatna pitanja možete kontaktirati Našu udrugu “Projekt građanskih prava” Sisak, te izvršiti poziv na Naš besplatni telefon 0800/200-098.
Lijep pozdrav i svako dobro.
Žmukić Danijela,pravna savjetnica PGP-a
