Poštovani;

Prilikom potpisivanja Ugovora o radu pri novoj firmi biti ćete upućeni u same uvjete sklapanja predmetnog Ugovora i tada ocjenite dali isti trebate potpisivati ili ne./potražite tada savjet stručnog pravnog lica/.
Osobno uvjetovani otkaz daje isključivo poslodavac.
Osobno uvjetovani otkaz je redoviti otkaz, što znači da u slučaju takvog otkaza radnik ima pravo na otkazni rok od 15 dana do 3 mjeseca, zavisno od staža kod toga poslodavca.
Kod Vas je slučaj trajanje otkaznog roka 3 mj.ako ste kod tog poslodavca ostvarili ovih navedenih 28 godina staža.
Također, radnik ima pravo na otpremninu ako je kod poslodavca radio najmanje dvije godine na neodređeno vrijeme. Otpremnina iznosi najmanje trećinu plaće (prosjek posljednja tri mjesaca), za svaku godinu staža kod tog poslodavca.Znači Vi bi imali pravo na otpremninu kod osobno uvjetovanog otkaza.
Osobno uvjetovani otkaz definira se ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti.
Što se tiče osobno uvjetovanog otkaza imate pravo na ostvarivanje prava na novčanu naknadu sa Zavoda za zapošljavanje.
Moramo napomenuti da kod sporazumnog raskida ugovora o radu obje stranke su suglasne na raskid ugovora o radu i u tom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu sa Zavoda za zapošljavanje.

Svako dobro;
Za dodatna pitanja Tim PGP Sisak stoji na usluzi.

Danijela Žmukić
dipl.iur.

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 9 godina od strane Danijela.