Poštovani;
Da, moguće je dati otkaz trudnici zbog poslovno uvjetovanih razloga što je slučaj kod Vaše supruge. /st.34 st.4 Zakona o radu/
Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće,korištenja rodiljnog dopusta.
Međutim, ako je supruga poslodavcu donijela potvrdu o otvaranju mirovanja u roku od 15 dana od uručenja otkaza, taj otkaz je ništav, i poslodavac ga ne može dati za vrijeme trudnoće i još 15 dana nakon što se vrati sa porodiljnog. Ako je mirovanje otvorila i papire o tome donijela poslodavcu nakon tih 15 dana od uručenja otkaza, ali za vrijeme otkaznog roka, onda otkazni rok prestaje teči za vrijeme trudnoće i porodiljnog i počinje teči tek nakon što prestane porodiljni.
Svako dobro;
Danijela Žmukić
dipl.iur.
