Poštovana;

Kada radnik otkazuje Ugo­vor o radu a to je kod Vas slučaj otkazni rok je mjesec dana.

Vi se možete i nagoditi s poslodavcem da ne radite za vrijeme otkaznog roka i da Vam se za to vrijeme priznaje radni staž i plaća naknadu kao da ste radili.Jedino ako ne dolazite na posao za vrijeme trajanja otkaznog roka onda nemate pravo na troškove prijevoza /od / do posla/.
Pošto Vam radni odnos prestaje prije 1. srpnja, imate pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. To znači da imate pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec dana rada u ovoj godini. Dakle, imate pravo na pet dvanaestina godišnjeg odmora. Pri tome se kod izračunavanja razmjernog godišnjeg odmora najmanje polovica dana zaokružuje na cijeli dan.
Poslodavac Vam je dužan, prije otkaza, omogućiti korištenje godišnjeg odmora u njegovom razmjernom dijelu ali moramo napomenuti godišnji odmor se ne računa u otkazni rok.

Opcija koju Vi navodite takodjer je moguća. Možete potraživati od poslodavca isplatu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Vezano uz Vašu ideju davanja otkaza kazujemo sljedeće: kada radni odnos prestaje Vašom voljom ili ti krivnjom nemate pravo na novčanu naknadu s Zavoda za zapošljavanje.

Možete potraživati sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju pravo na novčanu naknadu imate ako je do njega došlo zbog preseljenja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta, odnosno promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga.

Svako dobro.
Tim PGP Sisak
Danijela Žmukić
dipl.iur.

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 9 godina od strane Danijela.