Poštovana;

Radnik kojem je Ugovor o radu prenesen zadržava sva prava iz radnog odnosa koja je imao kod bivšeg poslodavca, samim time zadržavate i taj opseg posla koji ste radili na Katedri za fiziku i biofiziku.Na Vaš zatjev poslodavac Vam je dodijelio jos uz to i nove poslove koje kako kazujete revnosno obavljate.
Znači, Vi kod “novog poslodavca” zadržavate sva prava utvrđena svojim Ugovorom o radu.

U svrhu zaštite radnika, postoji i obveza poslodavca koji prenosi poduzeće da novog poslodavca istinito i u potpunosti izvijesti o pravima radnika čiji se ugovori o radu i potraživanja iz radnog odnosa prenose zajedno s poduzećem, ali eventualni propust prijašnjeg poslodavca da to učini nema nikakav utjecaj na ostvarivanja prava radnika u odnosu na novog poslodavca (novi poslodavac u tom bi slučaju imao samo mogućnost regresnog namirenja za izvršene obveze prema prijašnjem poslodavcu).
Naravno do prijenosa ugovora o radu dolazi po sili zakona i Vaša suglasnost nije potrebita.

Zašto niste od poslodavca tražili tumačenje odredbi vezanih uz općost administrativnih poslova i njihovo taksativno navođenje kao sastavni dio samog Ugovora o radu?

Moramo naglasiti i to da je poslodavac dužan obavijestiti svakog radnika o činjenici da se njegov ugovor o radu prenosi, a ukoliko to propusti uraditi, Zakon o radu predviđa i propisuje prekršajna odgovornost.

Svako dobro!
Tim PGP Sisak
Danijela Žmukić
dipl.iur.

• Ovaj odgovor je promijenjen prije 6 years, 5 months od strane Danijela.