Poštovana;
Niste naveli da li poslodavac otakzuje stari Ugovor o radu ili će Vam ponuditi novi Ugovor o radu bez otkazivanje starog Ugovora o radu.
Ako Vam poslodavac ponudi sklapanje novog ugovora o radu, bez otkazivanja starog ugovora o radu, poslodavac nije dužan ostaviti Vam rok za razmišljanje da li želite sklopiti novi Ugovor o radu.
Molim Vas da izvršite uvid u odredbe kolektivnog ugovora ili pravilnika jer u njima upravo narečeno može stajati.
Međutim, ako Vam poslodavac otkaže trenutni ugovor o radu te ponudi novi ugovor o radu, tada radnik ima rok od minimalno 8 dana za odlučiti prihvaća li novi ugovor o radu ili ne. U novom Ugovoru o radu poslodavac Vam može ponuditi nove uvjete, dakle izmijenjeni iznos plaće, drugo radno mjesto kao što navodite, izmijenjena materijalna prava itd.
Možete se obratiti podneskom poslodavcu i potražiti navođenje razloga za Vaš premještaj na nepovoljnije radno mjesto te istaknuti povredu Vaših prava.
Naš savjet Vam je da dobro pročitate ako će se sklapati Novi ugovor o radu ili Anex…jer dolazi do promjene radnog mjesta.
U slučaju da ne prihvatite izmijenjeni ugovor u ostavljenom roku koji ne može biti kraći od osam dana, ugovor o radu prestaje istekom utvrđenog otkaznog roka.
Vama ostaje mogućnost da u roku od najduže petnaest dana izjavite zahtjev za zaštitu prava, a potom u slučaju negativnog odgovora ili izostanka odgovora kroz sljedećih petnaest dana pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom.
Svako dobro
Tim PGP Sisak
