Hvala na odgovoru.

Pretpostavljam da je poslodavac mogao predložiti kasniji datum prelaska sukladno preostalim danima godišnjeg odmora, ali nije.

I što je s tumačenjem čl. 24. Kolektivnog ugovora prethodnog saziva Zajedničke komisije (broj 3/24 od 28. listopada 2019.)? Zadržavam kontinuitet rada i iako bih radila u drugom “tijelu”, ostala bih državni službenik (“Republika Hrvatska poslodavac”)

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 4 dana, 19 sati od strane Astarta.
• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 4 dana, 19 sati od strane Astarta.

I dobiva li se pravo na puni godišnji odmor (odnosno naknadu za neiskorišteni dio punog godišnjeg omora) ako je kalendarsku godinu kad se dogodilo zapošljavanje po internom oglasu kod poslodavca od kojeg odlazi radio duže od 6 mjeseci neprekidno?

Ako da, molim članak i Zakon koji to definira.

I dobiva li se pravo na puni godišnji odmor (odnosno naknadu za neiskorišteni dio punog godišnjeg odmora) ako je kalendarsku godinu kad se dogodilo zapošljavanje po internom oglasu kod poslodavca od kojeg odlazi radio duže od 6 mjeseci neprekidno?

Ako da, molim članak i Zakon koji to definira.

Ali nisam se zaposlila prvi put i neću imati prekid niti jedan jedini dan (a kamoli više od 8)

Jel to znači da kod prvoga imam pravo na razmjerni godišnji, a kod drugoga na puni za istu kalendarsku gosinu?

Čudne odredbe zakona… Ne štima ni tako kako sam napisala,a ni da mi svaki računa razmjerni di svaki računa razmjerni dio. U ovom drugom slučaju ostvarila bih manje dana od zakonskog minimuma od 20 dana, a nijedan dan nisam bila nezaposlena.

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 1 dan, 14 sati od strane Astarta.