Saborska većina donijela novi ZOR; oporba i SDSS protiv
17 srpnja 2014.

izvor: iusinfo.hr ZAGREB, 15. srpnja 2014.(Hina), Hrvatski sabor donio je novi Zakon o radu (ZOR), za koji su glasovali zastupnici vladajuće koalicije, a protiv je bila oporba i SDSS. Novi ZOR omogućio je da se radni tjedan uz preraspodjelu radnog vremena produlji na 50, odnosno 60 sati, ako je tako utvrđeno kolektivnim ugovorom. Vlada je svojim amandmanom naknadno predložila da… Više »
Radni odnos nakon 65. godine života i neki rizici za poslodavca
15 srpnja 2014.

izvor: iusinfo.hr Radnici mogu nastaviti raditi i nakon 65. godine života, odnosno poslodavci mogu zaposliti i osobe starije od 65 godina, no, što je u takvom slučaju s pravom na naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad tih radnika, odnosno koga tereti ta naknada. Člankom 104. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13 – dalje: ZOR) propisano je… Više »
Odbijanje izvršenja neugovorenih poslova kao razlog za izvanredni otkaz
7 srpnja 2014.

izvor: iusinfo.hr Često je teško procijeniti je li određena situacija na radu ili koja je vezana uz rad takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Tako se u praksi postavilo pitanje je li radnik dužan obavljati i poslove koje nije ugovorio i postoje li posljedice za nepostupanje… Više »
Izvanredni otkaz tijekom otkaznog roka
29 svibnja 2014.

izvor: iusinfo.hr U novije vrijeme sve je češća situacija u kojoj tijekom otkaznog roka redovni otkaz „preraste“ u izvanredni otkaz. Postavlja se pitanje pravilnosti ovakve pravne metamorfoze radnopravnog statusa odnosno odluke o otkazu radniku kao i pravnih posljedica koje iz takve situacije proizlaze kako za radnika tako i za poslodavca. Nakon redovnog poslovno uvjetovanog otkaza s pravom na otpremninu, vrlo… Više »
Sabor o skraćenju radnog tjedna
29 svibnja 2014.

izvor: iusinfo.hr ZAGREB, 28. svibnja 2014.(Hina), Hrvatski sabor u nastavku zasjedanja razmotrit će prijedlog Zakona o potporama za očuvanje radnih mjesta, kojim se, uz dosadašnju mogućnost neradnog petka, otvara i mogućnost neradnog četvrtka. Zakon će poslodavcima u poteškoćama, koji izrade program poslovnog oporavka i program za očuvanje radnih mjesta, a regulirali su obveze poreza i doprinosa, omogućiti korištenje potpora za… Više »
EK predlaže bolju suradnju zemalja članica u borbi protiv rada na crno
10 travnja 2014.

izvor: iusinfo.hr BRUXELLES, 9. travnja 2014.Hina, Europska komisija je u srijedu predložila platformu za suradnju nacionalnih tijela kako bi poboljšala razmjenu pozitivnih iskustava u borbi protiv neprijavljenog rada. Ideja je da se tijelima za nadzor u državama članicama, poput inspekcija rada, ureda za socijalnu sigurnost, poreznih vlasti, osigura platforma za razmjenu pozitivnih iskustava u borbi protiv neprijavljenog rada. “Neprijavljeni rad… Više »
Sindikati traže povlačenje ZOR-a na šest mjeseci
11 veljače 2014.

izvor: iusinfo.hr ZAGREB, 10. veljače 2014.(Hina), Sindikalni čelnici najavili su kako će od Vlade zatražiti da iz saborske procedure na šest mjeseci povuče prijedlog izmjena Zakona o radu (ZOR) kako bi se kvalitetno doradio, a zauzvrat su spremni čuvati socijalni mir, odnosno zamrznuti najavljene aktivnosti među kojima je i mogućnost generalnog štrajka. “Ići ćemo prema Vladi s prijedlogom da se… Više »
Ministarstvo rada povuklo prijedlog izmjena ZOR-a sa sjednice Vlade
5 prosinca 2013.

izvor: iusinfo.hr ZAGREB, 4. prosinca 2013.(Hina), Ministarstvo rada i mirovinskog sustava povuklo je prijedlog izmjena Zakona o radu (ZOR) s dnevnog reda Vladine sjednice jer mora izraditi dokument o usklađenosti novog ZOR-a s direktivama EU, potvrđeno je iz Ministarstva rada. Iako je ministar Mirando Mrsić još nedavno najavljivao da će se izmjene ZOR-a naći na sutrašnjoj sjednici, u Ministarstvu sada kažu kako… Više »
Uzroci ništetnosti i neobvezivosti ugovorne zabrane utakmice s poslodavcem
3 prosinca 2013.
izvor: iusinfo.hr U posljednje vrijeme prilično učestalo postavlja se pitanje pravne učinkovitosti pozivanja poslodavca na tzv. ugovornu zabranu utakmice. U pojedinim gospodarskim djelatnostima postoji vjerojatnost da će radnik nakon sporazumnog ili kakvog drugog raskida radnog odnosa prijeći kod novog, konkurentskog poslodavca. S radnikom je obično tada već ugovorena zabrana prijelaza u konkurentsku tvrtku. Međutim, važno je razlučiti na koji zapravo… Više »
NOVI ZAKON O RADU: Radit će se do 60 sati tjedno, u štrajk ako plaća kasni jedan dan
21 studenoga 2013.

izvor: jutarnji.hr Ministarstvo je u konačni prijedlog uvelo neke nove izmjene o kojima se do sada nije uopće pregovaralo Radno vrijeme ipak bi se trebalo fleksibilizirati na način da se u određenom razdoblju može raditi i do 56 sati tjedno, ali ukupan broj radnih sati u razdoblju od četiri mjeseca mora svesti na prosječnih 40 sati tjedno odnosno 48 sati… Više »