Poštovani/a;

Pravo radnika na „božićnicu“ putem isplate prigodne nagrade od strane poslodavca nije utvrđena Zakonom, već se zasebno utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu odnosno pojedinačnom odlukom poslodavca. Obveza isplate „božićnice“ zaposlenicima postoji samo ako je to utvrđeno nekim od prethodno navedenih slučajeva.
Božićnica se tretira kao neoporezivi primitak radnika.

Praksa je, ako je obveza isplate utvrđena, da se odredi paušalni, neoporezivi iznos, za sve djelatnike u istom iznosu /moze i nemora& ili se iznos „božićnice“ veže uz osnovicu za obračun plaće. Ako se iznos božićnice veže uz osnovicu za obračun plaće, radnici koji rade puno radno vrijeme dobiti će veći iznos božićnice od onih koji rade nepuno radno vrijeme, jer im je osnovica za obračun plaće niža, a ako se iznos božićnice ne veže za osnovicu, svi će djelatnici dobiti isti iznos božićnice, neovisno o tome rade li puno ili nepuno radno vrijeme.

Imamo za Vas još jednu zamolbu da nam na e-mail pgp-sisak@crpsisak.hr ukoliko nije problem dostavite svoje ime i prezime te adresu i mjesto stanovanja, datum rođenja i broj telefona radi vođenja evidencije stranaka koje nam se obraćaju putem foruma.Vaši podaci ostaju u strogoj tajnosti naše baze.

Svako dobro te unaprijed hvala!
Danijela Žmukić
dipl.iur.

Poštovani/a;
Božićnica je dobra volja poslodavca a ne zakonsko pravo.
Ista ovisi i o poslovnim rezultatima kao i visini plaće što ste naveli da Vam je niža.

Svako dobro;
Danijela Žmukić
dipl.iur.

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 8 godina, 10 mjeseci od strane Danijela.