Isplta godišnjeg odmora

This topic has 1 odgovor, 2 sudionika, and was last updated prije 7 years, 8 months by Danijela.

Pregledavanje 1 odgovora iz niza

Autor

Postovi
- 17. srpnja 2015. u 22:28 #3281
  
  Peronospora
  Sudionik
  
  Poštovanje ja sam Valter Zanco I supruga Stefanija iz Pule.
  Imamo problem supruga je radila u trgovačkom društvu Puljanka, radi lošeg poslovanja u firmi i nedobivanja plače tri mjeseca bili smo primoreni pronači drugi posao za suprugu.
  Supruga je u toj firmi radila 18g i prestanak radnog odnosa je od datuma 23.06.2015g sa odrađenim otkaznim rokom.
  Sasd dolazimo do problema ostao joj je cjeli godišnji odmor za koji ima pravo korištenja. Pošto više po zakonu godišnji odmor nemože se prebaciti u firmu gdje je počela radit bez prekida iz jedne firme u drugu.
  Po našim saznanjima poslodavac u Puljanci od firme šta je otišla trebao bi na zadnoj plati šta bi trebao isplatiti i platiti taj godišnji.
  Sada dolazimo do prepreke koje nam slaže pravnik u toj firmi.
  Prvi komentar je bio da nemogu isplatit godišni jer u sezoni se nemoze koristit godišnji i zato da nema pravo na naknadu ???????????????????????? Apsurd
  Drugi komentar je bio da nema pravo jer je moja suptuga dala otkaz i da nema pravo na naknadu????
  Molio bi vas za veliku pomoč dali imamo pravo na isplatu te naknade za nekorišteni godišni odmor. I molio bi neko objašnjenje pravnog savjetnika. jer ovako smo vezani ruku jer nismo 100% sigurni.
- 20. srpnja 2015. u 10:16 #3282
  
  Danijela
  Moderator
  
  Poštovani gosp. Valter Zanco i gđo. Stefanija Zanco;
  
  U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju neiskorištenih dana. /čl. 82 Zakona o radu/
  Razlog zbog kojeg radnik nije iskoristio godišnji odmor nije bitan za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor jer o tom pravu radnika mora voditi računa i sam poslodavac, pa čak i kad radnik takav zahtjev za naknadu nije tom prilikom ni naznačio. U tom smislu i tijek zakonskih zateznih kamata za takvu neisplaćenu naknadu teče već od datuma prestanka radnog odnosa znači od 23.lipnja 2015.g., a ne od trenutka eventualnog naknadnog zahtjeva za isplatu te naknade. Znači poslodavac je Vašoj supruzi dužan i u obvezi po isteku otkaznog roka isplatiti naknadu za cjelokupni neiskorišteni godišnji odmor i bez podnošenja zahtjeva za ostvarivanje istog.
  Ističemo, isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor se primjenjuje u slučajevima kada je prestanak radnog odnosa nastupio od 1.1.2010.g. pa nadalje…što je kod Vas slučaj.
  Što se tiče prijenosa g.o. sa starog poslodavca na novog poslodavca to zaista nije moguće kako ste u upitu i sami naveli.
  
  Nadamo se da smo Vam uspijeli pomoći,
  Svako dobro…
  Tim PGP Sisak
  
  Danijela Žmukić
  dipl.iur.
Autor

Postovi