Poštovani gosp. Valter Zanco i gđo. Stefanija Zanco;

U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju neiskorištenih dana. /čl. 82 Zakona o radu/
Razlog zbog kojeg radnik nije iskoristio godišnji odmor nije bitan za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor jer o tom pravu radnika mora voditi računa i sam poslodavac, pa čak i kad radnik takav zahtjev za naknadu nije tom prilikom ni naznačio. U tom smislu i tijek zakonskih zateznih kamata za takvu neisplaćenu naknadu teče već od datuma prestanka radnog odnosa znači od 23.lipnja 2015.g., a ne od trenutka eventualnog naknadnog zahtjeva za isplatu te naknade. Znači poslodavac je Vašoj supruzi dužan i u obvezi po isteku otkaznog roka isplatiti naknadu za cjelokupni neiskorišteni godišnji odmor i bez podnošenja zahtjeva za ostvarivanje istog.
Ističemo, isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor se primjenjuje u slučajevima kada je prestanak radnog odnosa nastupio od 1.1.2010.g. pa nadalje…što je kod Vas slučaj.
Što se tiče prijenosa g.o. sa starog poslodavca na novog poslodavca to zaista nije moguće kako ste u upitu i sami naveli.

Nadamo se da smo Vam uspijeli pomoći,
Svako dobro…
Tim PGP Sisak

Danijela Žmukić
dipl.iur.