Poštovani,
molim vas za pomoć.
Od 1.2.2015 do 31.7.2016 sam bez prekida radila za istog poslodavca na Ugovor na neodređeno.
31.7.2016. sam potpisala sporazumni raskid ugovora (na nagovor poslodavca iako sam trebala dobiti otkaz kao višak)
U 2016.-oj sam imala 21 dan godišnjeg od čega sam iskoristila 5 dana u prvom dijeli godine, dakle ostalo mi je 16 neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje sam tražila naknadu.
Rečeno mi je da imam pravo na 12 dana godišnjeg do 31.7.,a ne na 16 koliko mi je ukupno ostalo, te mi je isplaćeno samo 7 dana (12-5 iskorištenih). Pošto ne znam što po zakonu točno znači ako otkaz nastupi nakon 1.7. da radnik ima pravo na puni godišnji, molim vas objašnjenje da li je u redu to što mi je isplaćeno samo 7 dana, a neiskorištenog godišnjeg za 2016.-u imam 16 dana?
Ovo je odgovor poslodavca:
Prema Zakonu o radu (čl. 78., st. 2.) radnik kojem tokom godine prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.
Preostali (također razmjerni) dio godišnjeg biste ostvarili kod novog poslodavca.
Koliko sam upoznata sa Zakonom o radu godišnji odmor više nije moguće prenositi kod sljedećeg poslodavca, a i rečeno mi je da se na mene niti ne odnosi zakon iz čl. 78, već iz čl. 82 pošto sam zaposlena u tekućoj godini dulje od 6 mjeseci.
Molim Vas kratki odgovor da li imam pravo na puni godišnji pošto sam u zadnjoj plaći zakinuta i za naknadu za prijevoz iako sam radila cijeli mjesec, te želim znati da li je ovo u redu?
Unaprijed puno hvala!
.
