Poštovani,
Na takovu vrstu upozorenja ne možete izjaviti zahtjev za zaštitu prava radnika, ali možete u pisanoj formi ipak iznijeti svoju obranu ako smatrate takvo upozorenje od strane poslodavca, neosnovano.
U praksi se upozorenje izdaje kad je riječ o skrivljenom ponašanju radnika, jer u protivnom poslodavac ne bi mogao radniku otkazati redovno Ugovor o radu, a da ga prethodno nije upozorio na kršenje obveza iz radnog odnosa.
Naš savjet, ne potpisivati ali se na isto upozorenje pisano očitovati.
lp
PGP Sisak