Poštovani;
Uputiti prvotno pisani zahtjev bivšem poslodavcu te ako se isti ne očituje prijavite ga nadležnom državnom inspektoratu. Znači dok se ne vrati dokumentacija ne možete se legalno zaposliti u drugoj firmi.

Ne znamo da li se radi o izvanrednom otkazu ugovora o radu, kada zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. U tom slučaju niste u obvezi odraditi otkazni rok.
Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza Ugovora o radu.Sukladno čl. 122 st.1 toč.2 Zakona o radu otkazni rok u Vašem slučaju je mjesec dana.

Moramo naglasiti kako Nam niste prikazali puno činjenica te ne možemo dati neki konkretniji odgovor.

Svako dobro.
PGP Sisak