Poštovani gosp.Tomislave;

Sukladno Zakonu o radu čl. 121 st.2 otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja, što znači da se u slučaju bolovanja otkazni rok produžuje za onoliko dana koliko traje privremena nesposobnost za rad.
Sukladno čl. 121 st. 5 otkazni rok teče za vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
Godišnji odmor možete koristiti za vrijeme trajanja otkaznog roka ako se tako dogovorite s poslodavcem.

Svako dobro,
Tim PGP Sisak
Danijela Žmukić
dipl.iur.

Poštovani Tomislave;
Do uručenja odluke o otkazu Ugovora o radu.

lp
Danijela Žmukić