Problem – prava ikakva
Početna › Forums › Besplatna pravna pomoć › Problem – prava ikakva
- This topic has 1 reply, 2 voices, and was last updated 23. rujna 2016.11:22 by Josipa.
-
AutorPostovi
-
-
22. rujna 2016. at 21:01 #3953
Pozdrav,
trebala bi veliku pomoć :-(.
prije mjesec dana sklopila sam sporazumni otkaz sa svojom bivšom firmom i prešla u drugu bez prekida radnog staža. Radim u novoj firmi mjesec dana,ali nije onako kako su rekli da bude. Ugovorom mi stoji na određeno 3 mjeseca sa probnim rokom od mjesec dana (u ugovoru nema ni iznos plače – ne znam dali je i to po zakonu u redu). Ovih dana istiće mi probni rok i već su počeli nešto “spletkariti” sad ako ja dobijem odgovor da nisam zadvoljila jeli imam kakva prava na burzi ili uopće nemam prava jer sam potpisala sporazumni..ili mi je najbolje odraditi ako ću nekako moći ova tri mjeseca pa da bude kao istek ugovora?Jedino ako budu oni odmah zahtjevali kraj ugovora jer “nisam” zadovoljila.Hvala puno
Tina
-
23. rujna 2016. at 11:22 #3954
Poštovana,
u vezi vašeg pitanja o ostvarivanju prava od burze, ako u slučaju nezadovoljavanja na novom poslu ne ostanete u novoj firmi, dajem vam odgovor da za ostvarivanje prava na novčanu naknadu s HZZ morate ispuniti ove uvjete:
a)uvjet prethodnog rada
b)radni odnos ne smije prestati krivnjom radnika ili njegovom voljom
c)u zakonskom roku se mora prijaviti nadležnom uredu HZZ-a
Uvjet rada: morate imati najamanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
Nezaposlena osoba ne može ostvariti pravo na NN od HZZ, ako joj je radni odnos prestao:
-zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca
-pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa
-zbog tog što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog odnosno vježbeničkog staža
-zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz) odnosno služ.dužnosti
-zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca
Pravno na NN ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa ako je taj radni odnos trajao kraće od 3 mjeseca, a prethodni radni odnos prestao je na neki od gore navedenih načina. Iznimno, pripada pravo na NN nezaposl.osobi kojoj je radni odnos prestao pisanim sporzumom ako je do prestanka radnog odnosa došlo zbog premještaja bračnog druga u dr.mjesto prebivališta te promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga.
Rok za podnošenje prijave HZZ je 30 dana od prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja odnosno rodiljnog dopusa….
Ako zbog opravdanih razloga osoba propusti rok od 30 dana može se prijaviti i podnijeti zahtjev u roku od 8 dana od dana prestanka opravdanog razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije u roku od 60 dana od propuštanja roka.
Prema svemu navedenom bojim se da nećete imati pravo na NN s HZZ-a zbog sporazumnog prekida prijašnjeg radnog odnosa, ali obratite se HZZ-u osobno i to još jednom s njima razmotrite.
Srdačan pozdrav
-
-
AutorPostovi
- Morate biti prijavljeni kako bi mogli odgovoriti na ovu temu.
Forum
Novo u Forumu
-
HRT ovrha
by Zeljka
4. rujna 2024.10:43
-
Pripravnik
by Pero86
26. kolovoza 2024.12:11
-
Facebook grupa Are we dating the same guy? Europe, EU
by deocrystalzg
21. kolovoza 2024.14:37
-
Djeca
by Ana1234
13. kolovoza 2024.10:52
-
Vlasništvo
by IvanaB
9. kolovoza 2024.14:19