Poštovana;

Sam čl. 28 Zakona o sigurnosim provjerama kazuje da nadležna sigurnosno-obavještajna Agencija provjerava pri provođenju sigurnosne provjere održavanje kontakata kako s drugim osobama, tako i s užim članovima obitelji koji bi mogli predstavljati sigurnosni rizik ili ugroziti nacionalnu sigurnost RH.
Sad je pitanje što je s Vašim suprugom i zašto ne prolazite provjeru zbog njega.

Vi u svakom slučaju zatražite u firmi dostavu upitnika/ izvještaja na uvid.Uputite im i pisani zahtjev te potražujute objašnjenje i razloge za ne prolazak provjere.

Svako dobro.
lp

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 10 godina, 1 mjesec od strane Danijela.
• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 10 godina, 1 mjesec od strane Danijela.

Poštovana;

Radnik kojem je Ugovor o radu prenesen zadržava sva prava iz radnog odnosa koja je imao kod bivšeg poslodavca, samim time zadržavate i taj opseg posla koji ste radili na Katedri za fiziku i biofiziku.Na Vaš zatjev poslodavac Vam je dodijelio jos uz to i nove poslove koje kako kazujete revnosno obavljate.
Znači, Vi kod “novog poslodavca” zadržavate sva prava utvrđena svojim Ugovorom o radu.

U svrhu zaštite radnika, postoji i obveza poslodavca koji prenosi poduzeće da novog poslodavca istinito i u potpunosti izvijesti o pravima radnika čiji se ugovori o radu i potraživanja iz radnog odnosa prenose zajedno s poduzećem, ali eventualni propust prijašnjeg poslodavca da to učini nema nikakav utjecaj na ostvarivanja prava radnika u odnosu na novog poslodavca (novi poslodavac u tom bi slučaju imao samo mogućnost regresnog namirenja za izvršene obveze prema prijašnjem poslodavcu).
Naravno do prijenosa ugovora o radu dolazi po sili zakona i Vaša suglasnost nije potrebita.

Zašto niste od poslodavca tražili tumačenje odredbi vezanih uz općost administrativnih poslova i njihovo taksativno navođenje kao sastavni dio samog Ugovora o radu?

Moramo naglasiti i to da je poslodavac dužan obavijestiti svakog radnika o činjenici da se njegov ugovor o radu prenosi, a ukoliko to propusti uraditi, Zakon o radu predviđa i propisuje prekršajna odgovornost.

Svako dobro!
Tim PGP Sisak
Danijela Žmukić
dipl.iur.

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 10 godina, 2 mjeseci od strane Danijela.

Poštovana;

Obrovac sprada u drugu skupinu gradova, općina i naselja koji se nalazi na području posebne državne skrbi.Kruševo je naselje i nažalost ga nema na tom popisu.
Kao što smo naveli osim tog uvjeta /prebivališta/ kumulativno mora biti ispunjen i uvjet vezan za neku od kategorija korisnika – naveli u prethodnom odgovoru.

Svako dobro.
Tim PGP Sisak

Poštovana;

Bivši suprug ima pravo tužbom tražiti povrat uloženog u posebnoj parnici.
Povrat uloženog može tražiti od Vašeg oca pošto je isti vlasnik nekretnine a ne Vi.
U tom slučaju, bivši suprug morat ćete dokazati da je izvršio takva ulaganja i to podignutim kreditima /kao što je kod Vas slučaj/, izjavama svjedoka te računima za predmetne radove u stanu.
Citiramo Vam i odluku Vrhovnog suda RH “Nema zakonske osnove za povrat ulaganja učinjenih prilikom adaptacije kuće kad su ta ulaganja izvršena dobrovoljno i besplatno, pri čemu se nije očekivala niti zahtijevala naknada.” (VSRH, Rev -580/2007-2 od 29. kolovoza 2007.).

Napominjemo da zahtjev za povrat uloženog zastarijeva za pet godina od izvršenih ulaganja.

U ovom slučaju Vaš otac morao bi angažirati stručno lice u osobi odvjetnika za vođenje takovog sudskog postupka.Može sukladno čl. 13 st.1 toč.c Zakona o besplatnoj pravnoj pomoći ostvariti pravo na sekunadrnu pravnu pomoć jer navodite da je otac loših materijalnih prilika.
Otac nek se obrati Uredu državne uprave u Makarskoj i nek podnese zahtjev za ostvarivanje prava na sekundarnu pravnu pomoć.

Vi u vezi ovih poteškoća oko djece obratite se socijalnoj radnici u CSS Makarska.

Svako dobro.
Tim PGP Sisak

Poštovana;

Kada radnik otkazuje Ugo­vor o radu a to je kod Vas slučaj otkazni rok je mjesec dana.

Vi se možete i nagoditi s poslodavcem da ne radite za vrijeme otkaznog roka i da Vam se za to vrijeme priznaje radni staž i plaća naknadu kao da ste radili.Jedino ako ne dolazite na posao za vrijeme trajanja otkaznog roka onda nemate pravo na troškove prijevoza /od / do posla/.
Pošto Vam radni odnos prestaje prije 1. srpnja, imate pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. To znači da imate pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec dana rada u ovoj godini. Dakle, imate pravo na pet dvanaestina godišnjeg odmora. Pri tome se kod izračunavanja razmjernog godišnjeg odmora najmanje polovica dana zaokružuje na cijeli dan.
Poslodavac Vam je dužan, prije otkaza, omogućiti korištenje godišnjeg odmora u njegovom razmjernom dijelu ali moramo napomenuti godišnji odmor se ne računa u otkazni rok.

Opcija koju Vi navodite takodjer je moguća. Možete potraživati od poslodavca isplatu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Vezano uz Vašu ideju davanja otkaza kazujemo sljedeće: kada radni odnos prestaje Vašom voljom ili ti krivnjom nemate pravo na novčanu naknadu s Zavoda za zapošljavanje.

Možete potraživati sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju pravo na novčanu naknadu imate ako je do njega došlo zbog preseljenja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta, odnosno promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga.

Svako dobro.
Tim PGP Sisak
Danijela Žmukić
dipl.iur.

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 10 godina, 4 mjeseci od strane Danijela.

Za travanj vaše primanje definirano je kako?
Ako je definirano kao naknada onda ne plaćate taj iznos , a ako kao plaća onda da.

lp
Danijela Žmukić

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 10 godina, 5 mjeseci od strane Danijela.

Poštovana;

Naknada za roditeljski dopust isplaćuje se na teret Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje od prvog dana i to u neto iznosu.
Znači, da Vaš poslodavac nije u mogućnosti izvršiti naplatu izrečene novčane kazne /u određenom postotku/ koja Vam se stavlja na teret kao državnom službeniku/ici s osnove naknade.

Svako dobro.
Tim PGP Sisak
Danijela Žmukić
dipl.iur.