Poštovani/e;

U Vašem slučaju radi se o posebnoj vrsti ugovora o darovanju.

Darovanje s nametom- jest ugovor o darovanju u koji je unesen uglavak, kojim se obdarenik obvezuje da u korist darovatelja, treće osobe, u javnom ili vlastitom interesu izvrši određenu radnju ili se od nje uzdrži. Osim darovatelja, ispunjenje nameta mogu zahtijevati i njegovi nasljednici, kao i nadležno državno tijelo ako je određen u nekom javnom interesu. Međutim da bi mogao zahtijevati ispunjenje nameta darovatelj mora prethodno ispuniti svoju činidbu, dakle mora predati dar obdareniku. Ne ispuni li obdarenik namet, darovatelj mu ostavlja dodatni primjereni rok, pa ako ni u tom roku ne dođe do ispunjenja nameta, darovatelj ima pravo na raskid ugovora i povrat dara.
Obdarenik ima pravo odbiti ispunjenje nameta, ako se odnosi na protupravnu radnju, kao i u slučaju kada dar ne pokriva troškove ispunjenja nameta. Osim toga obdarenik se može osloboditi ispunjenja nameta povratom dara, ali ne u slučaju kada je ispunjenje nameta u javnom interesu.

Svako dobro želi Tim PGP Sisak
Danijela Žmukić
dipl.iur.

Poštovani gosp.Tomislave;

Sukladno Zakonu o radu čl. 121 st.2 otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja, što znači da se u slučaju bolovanja otkazni rok produžuje za onoliko dana koliko traje privremena nesposobnost za rad.
Sukladno čl. 121 st. 5 otkazni rok teče za vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
Godišnji odmor možete koristiti za vrijeme trajanja otkaznog roka ako se tako dogovorite s poslodavcem.

Svako dobro,
Tim PGP Sisak
Danijela Žmukić
dipl.iur.

Poštovana;
U vezi narečenog najbolje se obratiti Vašoj socijalnoj radnici kojoj je povjeren ovaj slučaj i koja vodi posredovanje prije samog razvoda braka i upitati za posljedice Vašeg nedolaska u vezi skrbi djece.

Inače,za svako trajno odvođenje djeteta obvezan je pristanak oba roditelja bez obzira na to imaju li samostalno ili zajedničko skrbništvo.Promjena države prebivališta ili boravišta smatra se trajnim odvođenjem te iziskuje pristanak oba roditelja.
Radi pružanja dokaza pristanak roditelja mora biti u pisanom obliku. Roditelji sami mogu sastaviti taj dokument.
Za svako putovanje u inozemstvo dijete u pravilu treba imati dopuštenje za izlazak iz državnog područja (dokument kojim roditelj dopušta svojem maloljetnom djetetu napuštanje luksemburškog državnog područja).Obrasci dopuštenja dostupni su roditeljima u jedinicama lokalne samouprave. U većini slučajeva jedinice lokalne samouprave zahtijevaju plaćanje pristojbe za administrativne troškove izdavanja takva obrasca. Iznos te pristojbe može se razlikovati od jedne do druge jedinice lokalne samouprave.
Iako ti obrasci nisu obvezni, mnoge ih inozemne vlasti traže i bez njih ne dopuštaju djeci ulazak na svoje državno područje.

Svako dobro želimo!
Tim PGP Sisak
Danijela Žmukić
dipl.iur

Poštovani/a;

Pravo radnika na „božićnicu“ putem isplate prigodne nagrade od strane poslodavca nije utvrđena Zakonom, već se zasebno utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom ili ugovorom o radu odnosno pojedinačnom odlukom poslodavca. Obveza isplate „božićnice“ zaposlenicima postoji samo ako je to utvrđeno nekim od prethodno navedenih slučajeva.
Božićnica se tretira kao neoporezivi primitak radnika.

Praksa je, ako je obveza isplate utvrđena, da se odredi paušalni, neoporezivi iznos, za sve djelatnike u istom iznosu /moze i nemora& ili se iznos „božićnice“ veže uz osnovicu za obračun plaće. Ako se iznos božićnice veže uz osnovicu za obračun plaće, radnici koji rade puno radno vrijeme dobiti će veći iznos božićnice od onih koji rade nepuno radno vrijeme, jer im je osnovica za obračun plaće niža, a ako se iznos božićnice ne veže za osnovicu, svi će djelatnici dobiti isti iznos božićnice, neovisno o tome rade li puno ili nepuno radno vrijeme.

Imamo za Vas još jednu zamolbu da nam na e-mail pgp-sisak@crpsisak.hr ukoliko nije problem dostavite svoje ime i prezime te adresu i mjesto stanovanja, datum rođenja i broj telefona radi vođenja evidencije stranaka koje nam se obraćaju putem foruma.Vaši podaci ostaju u strogoj tajnosti naše baze.

Svako dobro te unaprijed hvala!
Danijela Žmukić
dipl.iur.

Poštovani;

Prilikom potpisivanja Ugovora o radu pri novoj firmi biti ćete upućeni u same uvjete sklapanja predmetnog Ugovora i tada ocjenite dali isti trebate potpisivati ili ne./potražite tada savjet stručnog pravnog lica/.
Osobno uvjetovani otkaz daje isključivo poslodavac.
Osobno uvjetovani otkaz je redoviti otkaz, što znači da u slučaju takvog otkaza radnik ima pravo na otkazni rok od 15 dana do 3 mjeseca, zavisno od staža kod toga poslodavca.
Kod Vas je slučaj trajanje otkaznog roka 3 mj.ako ste kod tog poslodavca ostvarili ovih navedenih 28 godina staža.
Također, radnik ima pravo na otpremninu ako je kod poslodavca radio najmanje dvije godine na neodređeno vrijeme. Otpremnina iznosi najmanje trećinu plaće (prosjek posljednja tri mjesaca), za svaku godinu staža kod tog poslodavca.Znači Vi bi imali pravo na otpremninu kod osobno uvjetovanog otkaza.
Osobno uvjetovani otkaz definira se ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti.
Što se tiče osobno uvjetovanog otkaza imate pravo na ostvarivanje prava na novčanu naknadu sa Zavoda za zapošljavanje.
Moramo napomenuti da kod sporazumnog raskida ugovora o radu obje stranke su suglasne na raskid ugovora o radu i u tom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu sa Zavoda za zapošljavanje.

Svako dobro;
Za dodatna pitanja Tim PGP Sisak stoji na usluzi.

Danijela Žmukić
dipl.iur.

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 10 godina, 5 mjeseci od strane Danijela.

Poštovani;
U ovom slučaju dokaz o uplati dostavljate Fini .
U redovnom postupku brakorazvodne parnice od Suda dobijate podnesak/poziv na plaćanje sudske pristojbe te ste tada dužni dokaz o uplati dostaviti samom Sudu.
Ako Fina fizički ne želi zaprimiti Vaš dokaz o uplati, slobodno pošaljite poštom uz povratnicu.

Svako dobro.
Danijela Žmukić
dipl.iur.

Poštovani;

Tražbina naknade štete regulirana je Zakonom o obveznim odnosima. Moramo Vam napomenuti da tražbine naknade štete zastarijevaju za pet godina od kad je šteta nastala.
Sudska praksa je različita a dugotrajnost postupka u ovom slučaju je vjerojatna.
Probajte se dogovoriti sa sadašnjim vlasnikom da Vam tu česticu vrati…i nek Vam pokretanje parnice bude krajnja opcija.

Lijep pozdrav;
Danijela Žmukić
dipl.iur.

• Ovaj odgovor je promijenjen Prije 10 godina, 11 mjeseci od strane Danijela.

Poštovani gosp. Valter Zanco i gđo. Stefanija Zanco;

U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju neiskorištenih dana. /čl. 82 Zakona o radu/
Razlog zbog kojeg radnik nije iskoristio godišnji odmor nije bitan za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor jer o tom pravu radnika mora voditi računa i sam poslodavac, pa čak i kad radnik takav zahtjev za naknadu nije tom prilikom ni naznačio. U tom smislu i tijek zakonskih zateznih kamata za takvu neisplaćenu naknadu teče već od datuma prestanka radnog odnosa znači od 23.lipnja 2015.g., a ne od trenutka eventualnog naknadnog zahtjeva za isplatu te naknade. Znači poslodavac je Vašoj supruzi dužan i u obvezi po isteku otkaznog roka isplatiti naknadu za cjelokupni neiskorišteni godišnji odmor i bez podnošenja zahtjeva za ostvarivanje istog.
Ističemo, isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor se primjenjuje u slučajevima kada je prestanak radnog odnosa nastupio od 1.1.2010.g. pa nadalje…što je kod Vas slučaj.
Što se tiče prijenosa g.o. sa starog poslodavca na novog poslodavca to zaista nije moguće kako ste u upitu i sami naveli.

Nadamo se da smo Vam uspijeli pomoći,
Svako dobro…
Tim PGP Sisak

Danijela Žmukić
dipl.iur.